HR-Basic

Die solide Grundlage für Ihre HR-Administration.

Lohn, Personalakten, Verträge und Absenzen. Ich übernehme die wiederkehrenden HR-Aufgaben zuverlässig und strukturiert, damit Sie den Kopf frei haben für Ihr Kerngeschäft.

Was dieses Paket für Sie leistet

HR-Basic übernimmt die wiederkehrenden administrativen Aufgaben rund um Ihre Mitarbeitenden. Verlässlich, strukturiert und ohne Fixkosten einer eigenen HR-Anstellung.

Für wen

HR-Basic richtet sich an kleinere KMU ohne eigene HR-Fachperson. Typischerweise 5 bis 20 Mitarbeitende, wo HR heute nebenbei von der Geschäftsleitung oder einer Sachbearbeiterin erledigt wird und zunehmend an zeitliche Grenzen stösst.

Kernnutzen

Sie geben die HR-Administration vollständig in erfahrene Hände. Löhne sind pünktlich, Verträge rechtssicher und Personaldaten gepflegt. Gleichzeitig reduzieren Sie das Risiko von Fehlern bei Sozialversicherungen oder Arbeitszeugnissen.

Warum HR-Basic

Weil fundiertes HR-Wissen in kleineren Unternehmen oft fehlt, aber dringend gebraucht wird. Mit HR-Basic erhalten Sie verlässliche Unterstützung ohne Fixkosten einer Anstellung und ohne die Einarbeitung einer neuen Person.

HR-Basic

Personal- und Lohnadministration für KMU

Enthaltene Leistungen:

Lohnadministration und Lohnausweise

Sozialversicherungen (AHV, Pensionskasse, UVG)

Personaladministration und Personaldossiers

Absenzenmanagement (Ferien, Krankheit, Unfall)

Arbeitsverträge und Reglemente

Arbeitszeugnisse

Anmeldung und Austrittsprozesse

In vier Schritten zur Entlastung

Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir unverbindlich, welche Aufgaben Sie abgeben möchten, wie Ihre aktuelle Situation aussieht und ob wir zueinander passen.

Offerte

Sie erhalten eine transparente Offerte mit klar definiertem Leistungsumfang, Pensum und monatlichem Fixpreis. Keine versteckten Kosten, keine langen Vertragslaufzeiten.

Onboarding

Gemeinsam übernehme ich bestehende Unterlagen, Prozesse und Zugänge. Wo nötig optimieren wir Abläufe und digitalisieren, was digitalisiert werden kann.

Laufende Betreuung

Ich übernehme die monatlichen HR-Aufgaben verlässlich. Sie haben eine feste Ansprechperson und erhalten regelmässige Updates.

«Elodie erkennt auf einen Blick, worauf es ankommt, und löst alle HR-Aufgaben souverän. Mit ihrer unkomplizierten Art entlastet sie uns seit Tag eins. Uneingeschränkte Empfehlung für alle, die eine HR-Entlastung nach Mass suchen.»

«Elodie überzeugt durch ihre strukturierte Arbeitsweise und Verlässlichkeit. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und effizient. Wir gewinnen dadurch wertvolle Zeit und Sicherheit im Tagesgeschäft.»

Häufig gestellte Fragen zu HR-Basic

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Fehlt etwas? Melden Sie sich jederzeit.

Ab welcher Unternehmensgrösse lohnt sich HR-Basic?

HR-Basic eignet sich ab fünf Mitarbeitenden. Bereits bei wenigen Angestellten entstehen regelmässige administrative Aufgaben, die strukturiert erledigt werden müssen. Ab etwa 20 Mitarbeitenden lohnt es sich oft, zusätzlich Leistungen aus HR-Plus einzubeziehen.

Welche Software nutzen Sie für die Lohnadministration?

Ich arbeite mit den gängigen Schweizer Lohnprogrammen wie Abacus, Swiss21 oder Bexio. Wenn Sie bereits ein System im Einsatz haben, arbeite ich darin weiter. Ist noch keine Lösung vorhanden, empfehle ich eine passende Option basierend auf Ihrer Unternehmensgrösse.

Wer ist für die Datenschutz-Einhaltung verantwortlich?

Der Datenschutz liegt bei Ihrem Unternehmen, da die Personaldaten Ihrer Mitarbeitenden sind. In der Zusammenarbeit definieren wir eine Auftragsbearbeitungs-Vereinbarung gemäss Schweizer Datenschutzgesetz. Alle Daten werden verschlüsselt übertragen und in der Schweiz gespeichert.

Kann ich HR-Basic auch nur für einen Teilbereich buchen, zum Beispiel nur für die Lohnadministration?

Ja. HR-Basic ist modular aufgebaut. Wir definieren im Erstgespräch, welche Aufgaben Sie abgeben möchten, und passen den Leistungsumfang entsprechend an.

Was passiert, wenn wir wachsen und mehr Unterstützung brauchen?

Dann wechseln wir zu HR-Plus oder HR-Strategic. Der Übergang ist fliessend, da ich Ihr Unternehmen bereits kenne. Kein neuer Onboarding-Prozess, keine Einarbeitung von aussen.

Keine passende Antwort gefunden?

Doch nicht das richtige?

Schauen Sie sich die anderen Pakete an. Jedes ist auf eine bestimmte Unternehmensphase zugeschnitten.

HR-Plus

Rundumbetreuung für wachsende Unternehmen.

Alles aus HR-Basic

Arbeitsrecht und Beratung

Rekrutierung

Onboarding

HR-Strategic

Externe HR-Leitung auf Augenhöhe.

Alles aus HR-Plus

Strategische HR-Beratung

Sparringpartner Geschäftsleitung

HR-Prozesse aufbauen

Change-Begleitung