Das bin ich
Seit über 15 Jahren begleite ich KMU in allen Belangen rund um Mitarbeitende. Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass gute HR nicht aus Prozessen besteht, sondern aus Menschen, die ihre Arbeit gerne machen. Als externe Partnerin bringe ich die nötige Ruhe, Erfahrung und Klarheit in Ihr Unternehmen.
Wie ich arbeite
Vier Grundhaltungen prägen meine Arbeit mit Kundinnen und Kunden. Sie entstehen aus langjähriger Erfahrung und aus dem Anspruch, HR nicht als Pflichtprogramm, sondern als echte Unterstützung zu verstehen.
Persönlich
Sie arbeiten direkt mit mir zusammen, nicht mit einem wechselnden Team. Das schafft kurze Wege, klare Absprachen und ein Vertrauensverhältnis, auf das Sie sich verlassen können.
Kompetent
Was ich zusage, halte ich ein. Pünktliche Löhne, rechtzeitige Rückmeldungen, klare Kommunikation. Verlässlichkeit ist für mich kein Wort, sondern der Kern meiner Arbeit.
Pragmatisch
Theorien gibt es genug. Ich konzentriere mich auf das, was in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktioniert. Meine Lösungen sind umsetzbar, nachvollziehbar und an Ihre Realität angepasst.
Verlässlich
Was ich zusage, halte ich ein. Pünktliche Löhne, rechtzeitige Rückmeldungen, klare Kommunikation. Verlässlichkeit ist für mich keine Floskel, sondern der Kern meiner Arbeit.
Werdegang und Expertise
Von der kaufmännischen Grundbildung bis zur selbständigen HR-Beratung: ein Weg, der durch Praxis, Weiterbildung und den Kontakt zu vielen unterschiedlichen Unternehmen geprägt ist.
HR-Outsourcing & Payroll-Expertise (selbständig)
Aufbau und Entwicklung externer HR-Dienstleistungen für KMU mit Fokus auf effiziente, skalierbare HR- und Payroll-Prozesse. Beratung und operative Unterstützung in arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen – getragen von hoher Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und kundenzentrierten Lösungen.
Payroll-Management & Fachverantwortung (Expertenlevel)
Verantwortung für komplexe Lohnverarbeitung – national wie international – sowie fachliche Führung im Payroll-Bereich und Sicherstellung korrekter Prozesse. Vertiefte Expertise in Sozialversicherungen, Quellensteuer und Arbeitsrecht, Erstellung von Reportings, Kalkulationen und finanzrelevanten Abschlüssen sowie Mitwirkung in Projekten wie Fusionen und Restrukturierungen.
Operatives HR-Management (breite Praxiserfahrung)
Ganzheitliche HR-Administration von Ein- bis Austritt und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im Tagesgeschäft. Organisation interner Prozesse, Ausbildungen und HR-relevanter Themen – mit dem Aufbau eines starken Verständnisses für effiziente HR-Strukturen.
HR, Administration & Organisation (Generalistin mit Verantwortung)
Kombination aus HR, Buchhaltung und operativer Unternehmensorganisation mit Verantwortung für Lohnläufe, Sozialversicherungen und Personaladministration. Koordination von Teams und internen Abläufen sowie erste Führungserfahrung und Stellvertretung der Geschäftsleitung.
Kontinuierliche Spezialisierung & Weiterbildung
Payroll-Expertin und zertifizierte Datenschutzberaterin mit fundierter Ausbildung in Betriebswirtschaft und Rechnungswesen. Stetiger Ausbau von Fachwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Kunden
Eine Auswahl von Unternehmen, die in den vergangenen Jahren auf meine Unterstützung vertraut haben.
