HR-Strategic

Externe HR-Leitung auf Augenhöhe.

Für Unternehmen, die HR strategisch nutzen wollen: Ich übernehme die HR-Führung, baue Strukturen auf und begleite die Geschäftsleitung als Sparringpartnerin, ohne dass Sie eine eigene HR-Leitung anstellen müssen.

Was dieses Paket für Sie leistet

HR-Strategic verbindet die gesamte operative HR-Arbeit mit strategischer Führung. Ich agiere als externe HR-Leiterin, entwickle Ihre HR-Strukturen weiter und unterstütze die Geschäftsleitung bei Personalentscheiden mit Tragweite.

Für wen

HR-Strategic richtet sich an etablierte KMU ab etwa 50 Mitarbeitenden, die HR als Führungsthema verstehen, aber keine eigene HR-Leitung anstellen wollen oder ihre bestehende HR-Funktion strategisch ergänzen möchten.

Kernnutzen

Sie erhalten eine erfahrene HR-Leiterin auf Zeit. Strukturen, Prozesse und Führungsinstrumente werden gezielt aufgebaut, die Geschäftsleitung in Personalfragen entlastet und Veränderungen professionell begleitet.

Warum HR-Strategic

Weil strategische HR-Führung entscheidend ist, eine Vollzeit-HR-Leitung für viele KMU aber zu teuer und nicht ausgelastet wäre. HR-Strategic gibt Ihnen Führungskompetenz auf Augenhöhe, flexibel und ohne Fixkosten.

HR-Strategic

Externe HR-Leitung für etablierte KMU

Enthaltene Leistungen:

Alle Leistungen aus HR-Plus

Strategische HR-Beratung und -Planung

Aufbau von HR-Prozessen und -Strukturen

Sparringpartnerin für die Geschäftsleitung

Lohn- und Personalstrategie

Begleitung von Veränderungsprozessen

Führungskräfte-Coaching

In vier Schritten zur Entlastung

Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir unverbindlich, welche Aufgaben Sie abgeben möchten, wie Ihre aktuelle Situation aussieht und ob wir zueinander passen.

Offerte

Sie erhalten eine transparente Offerte mit klar definiertem Leistungsumfang, Pensum und monatlichem Fixpreis. Keine versteckten Kosten, keine langen Vertragslaufzeiten.

Onboarding

Gemeinsam übernehme ich bestehende Unterlagen, Prozesse und Zugänge. Wo nötig optimieren wir Abläufe und digitalisieren, was digitalisiert werden kann.

Laufende Betreuung

Ich übernehme die monatlichen HR-Aufgaben verlässlich. Sie haben eine feste Ansprechperson und erhalten regelmässige Updates.

«Elodie erkennt auf einen Blick, worauf es ankommt, und löst alle HR-Aufgaben souverän. Mit ihrer unkomplizierten Art entlastet sie uns seit Tag eins. Uneingeschränkte Empfehlung für alle, die eine HR-Entlastung nach Mass suchen.»

«Elodie überzeugt durch ihre strukturierte Arbeitsweise und Verlässlichkeit. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und effizient. Wir gewinnen dadurch wertvolle Zeit und Sicherheit im Tagesgeschäft.»

Häufig gestellte Fragen zu HR-Strategic

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Fehlt etwas? Melden Sie sich jederzeit.

Was bedeutet externe HR-Leitung konkret?

Ich übernehme die Verantwortung für Ihre HR-Funktion auf Führungsebene: Strategie, Strukturen, Prozesse und die Begleitung der Geschäftsleitung. Operativ wie eine angestellte HR-Leiterin, aber flexibel und ohne Fixkosten einer Vollzeitstelle.

Wie viel Präsenz vor Ort ist enthalten?

Das richtet sich nach Ihrem Bedarf. Üblich sind regelmässige Präsenztage vor Ort, ergänzt durch laufende Erreichbarkeit. Den genauen Rhythmus legen wir gemeinsam fest und passen ihn bei Bedarf an.

Arbeiten Sie mit unserer bestehenden HR-Person zusammen?

Ja, sehr gerne. Ich ergänze und führe bestehende HR-Mitarbeitende, übernehme die strategische Ebene und entwickle das Team weiter. So entsteht eine HR-Funktion, die auch nach der Zusammenarbeit selbständig funktioniert.

Begleiten Sie auch grössere Veränderungsprozesse?

Ja. Ob Reorganisation, Wachstum, Nachfolge oder kulturelle Veränderung: Ich plane und begleite den Prozess auf HR-Seite, kommuniziere mit den Mitarbeitenden und sorge dafür, dass Veränderungen tragfähig umgesetzt werden.

Ist HR-Strategic auch temporär möglich, etwa zur Überbrückung?

Ja. Gerade in Übergangsphasen, etwa bei der Vakanz einer HR-Leitung oder während eines Projekts, springe ich als Interims-HR-Leitung ein. Sie erhalten sofort Kompetenz, ohne langwierige Rekrutierung.

Keine passende Antwort gefunden?

Doch nicht das richtige?

Schauen Sie sich die anderen Pakete an. Jedes ist auf eine bestimmte Unternehmensphase zugeschnitten.

HR-Basic

Die solide Basis für Ihre HR-Administration.

Lohnadministration

Personaladministration

Arbeitsverträge und Reglemente

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HR-Plus

Rundumbetreuung für wachsende Unternehmen.

Alles aus HR-Basic

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