HR-Plus

Rundumbetreuung für wachsende Unternehmen.

Wenn Administration allein nicht mehr reicht: Ich übernehme zusätzlich Rekrutierung, Onboarding und arbeitsrechtliche Fragen, damit Ihr HR mit dem Unternehmen mitwächst.

Was dieses Paket für Sie leistet

HR-Plus umfasst die gesamte HR-Administration und ergänzt sie um persönliche Betreuung, Rekrutierung und arbeitsrechtliche Beratung. Ideal für Unternehmen, die wachsen und mehr als reine Verwaltung brauchen.

Für wen

HR-Plus richtet sich an wachsende KMU mit etwa 20 bis 50 Mitarbeitenden, die regelmässig rekrutieren, häufiger arbeitsrechtliche Fragen haben und eine feste HR-Ansprechperson wünschen, aber noch keine eigene HR-Abteilung aufbauen wollen.

Kernnutzen

Sie erhalten eine HR-Partnerin, die Administration, Personalsuche und Beratung aus einer Hand abdeckt. Vakanzen werden professionell besetzt, neue Mitarbeitende strukturiert eingearbeitet und arbeitsrechtliche Fragen kompetent geklärt.

Warum HR-Plus

Weil wachsende Unternehmen mehr HR-Themen haben, als eine reine Administration abdeckt, eine Vollzeitstelle aber noch nicht ausgelastet wäre. HR-Plus gibt Ihnen die nötige Tiefe, flexibel und planbar.

HR-Plus

Persönliche HR-Betreuung für wachsende KMU

Enthaltene Leistungen:

Alle Leistungen aus HR-Basic

Rekrutierung und Stellenausschreibungen

Bewerbermanagement und Interviews

Onboarding neuer Mitarbeitender

Arbeitsrechtliche Beratung

Mitarbeitergespräche und Konfliktklärung

Feste persönliche HR-Ansprechperson

In vier Schritten zur Entlastung

Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir unverbindlich, welche Aufgaben Sie abgeben möchten, wie Ihre aktuelle Situation aussieht und ob wir zueinander passen.

Offerte

Sie erhalten eine transparente Offerte mit klar definiertem Leistungsumfang, Pensum und monatlichem Fixpreis. Keine versteckten Kosten, keine langen Vertragslaufzeiten.

Onboarding

Gemeinsam übernehme ich bestehende Unterlagen, Prozesse und Zugänge. Wo nötig optimieren wir Abläufe und digitalisieren, was digitalisiert werden kann.

Laufende Betreuung

Ich übernehme die monatlichen HR-Aufgaben verlässlich. Sie haben eine feste Ansprechperson und erhalten regelmässige Updates.

«Elodie erkennt auf einen Blick, worauf es ankommt, und löst alle HR-Aufgaben souverän. Mit ihrer unkomplizierten Art entlastet sie uns seit Tag eins. Uneingeschränkte Empfehlung für alle, die eine HR-Entlastung nach Mass suchen.»

«Elodie überzeugt durch ihre strukturierte Arbeitsweise und Verlässlichkeit. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und effizient. Wir gewinnen dadurch wertvolle Zeit und Sicherheit im Tagesgeschäft.»

Häufig gestellte Fragen zu HR-Plus

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Fehlt etwas? Melden Sie sich jederzeit.

Worin unterscheidet sich HR-Plus von HR-Basic?

HR-Basic deckt die wiederkehrende Administration ab. HR-Plus geht weiter: Ich übernehme zusätzlich Rekrutierung, Onboarding und arbeitsrechtliche Beratung und bin Ihre feste HR-Ansprechperson. Ideal, sobald HR mehr Raum einnimmt als reine Verwaltung.

Übernehmen Sie die komplette Rekrutierung?

Ja. Von der Stellenausschreibung über die Vorselektion und Interviews bis zum Vertragsangebot begleite ich den gesamten Prozess. Auf Wunsch übernehme ich einzelne Schritte oder die vollständige Besetzung einer Vakanz.

Wie viele Stunden pro Monat sind in HR-Plus enthalten?

Der Umfang richtet sich nach Ihrem Bedarf. Im Erstgespräch definieren wir ein passendes Pensum und halten es in einer transparenten Offerte mit monatlichem Fixpreis fest. Bei Rekrutierungsspitzen lässt sich der Umfang flexibel anpassen.

Beraten Sie auch bei heiklen arbeitsrechtlichen Situationen?

Ja. Ob Kündigung, längere Krankheit, Konflikt oder Lohnfragen: Ich berate Sie rechtssicher und praxisnah und ziehe bei Bedarf eine spezialisierte Anwältin bei. So treffen Sie Entscheidungen auf fundierter Grundlage.

Was, wenn wir strategische HR-Unterstützung brauchen?

Dann wechseln wir zu HR-Strategic. Dort übernehme ich zusätzlich die strategische HR-Führung und begleite die Geschäftsleitung als Sparringpartnerin. Der Übergang ist fliessend, da ich Ihr Unternehmen bereits kenne.

Keine passende Antwort gefunden?

Doch nicht das richtige?

Schauen Sie sich die anderen Pakete an. Jedes ist auf eine bestimmte Unternehmensphase zugeschnitten.

HR-Basic

Die solide Basis für Ihre HR-Administration.

Lohnadministration

Personaladministration

Arbeitsverträge und Reglemente

Arbeitszeugnisse

HR-Strategic

Externe HR-Leitung auf Augenhöhe.

Alles aus HR-Plus

Strategische HR-Beratung

Sparringpartner Geschäftsleitung

HR-Prozesse aufbauen

Change-Begleitung